定责定岗定编定员定额定薪，简称”六定“，是人力资源管理的基础性工作。
只有把“六定”工作进行健全和完善，才能确保不断地进行组织诊断、变革与创新，使工作岗位对员工的质与量的规定更加准确，从而实现人力资源数量与素质的合理配置。
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